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員工關顧及成長計劃

員工是每一所企業最重要的資產,而 「歷新管理」同樣深信員工在工作上的培訓,在週遭的喜樂與困難、在體能上的訓練、在家庭上的生活平衡,對員工整體的表現有著密切的關係。

有見及此,我們的董事長陳先生於零六年七月開始一連串的員工關顧的活動。

  1. 於零六年七月開始了第一次員工活動日–於星期六早上的羽毛球活動;
  2. 於零六年十二月開始了第一次名為「SHEMA」(猶太人的早禱,意即「聆聽」的意思) 員工關顧活動,是次對員工的聆聽,使管理層明白到員工的訴求和考慮,從而推動及後的「每月一次的五天工作週」,而「SHEMA」其後改名為「Staff Care」,意即「員工關顧」;
  3. 於零七年二月開始第一次「在職培訓」;
  4. 於零七年九月開始第一次「每月一次的五天工作週」