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员工关顾及成长计划

员工是每一所企业最重要的资产,而 「历新管理」同样深信员工在工作上的培训,在週遭的喜乐与困难、在体能上的训练、在家庭上的生活平衡,对员工整体的表现有著密切的关係。

有见及此,我们的董事长陈先生於零六年七月开始一连串的员工关顾的活动。

  1. 於零六年七月开始了第一次员工活动日–於星期六早上的羽毛球活动;
  2. 於零六年十二月开始了第一次名为「SHEMA」(犹太人的早祷,意即「聆听」的意思) 员工关顾活动,是次对员工的聆听,使管理层明白到员工的诉求和考虑,从而推动及後的「每月一次的五天工作週」,而「SHEMA」其後改名为「Staff Care」,意即「员工关顾」;
  3. 於零七年二月开始第一次「在职培训」;
  4. 於零七年九月开始第一次「每月一次的五天工作週」